万宝盛华集团2016年度人才短缺调查显示，中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰。这一比例创2006年调查以来最低。52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。

　　调查显示，2016年，中国大陆最难填补的10大职位依次是：销售代表、技术人员、管理层/高级管理人员、工程师、技术工匠、IT人员、销售经理、生产作业操作工/机器操作人员、会计/财务人员、研发人员。据了解，难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验者与缺乏合适的候选人。其中52%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。

　　调查显示，应对人才短缺，中国雇主已实施一系列策略。最常用策略为提供更高的薪资吸引人才，这一举措占到中国大陆雇主的29%，其次为提高现有员工技能（21%）。当前，缓解中国大陆人才短缺主要通过三个途径：一是以高校毕业生为主的就业群体的数量持续增加；二是政府与企业在专业技能培训与职业教育方面的推进，促进了专业技术人才供应数量的不断增加；三是人才引进政策法规的不断完善，中国吸引了越来越多的海归与外籍人才流入人才市场。

　　万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣认为，中国企业智能化与国际化的发展热潮，促进市场对专业技术人才与国际化人才，尤其是有经验人才的需求增加。为吸引到优秀的人才，企业倾向于提供更高的薪资吸引新员工。其次，为熟悉企业文化与价值观的现有员工，提供额外的员工培训与发展，全面提升各方面能力。总的来说，社会的快速发展、科技的日新月异，使知识型人才成为市场需求主流，企业需要员工不断拥有新技能。